Nexus.
Lateinisch: „das Zusammenknüpfen“, abgeleitet von nectere „binden, knüpfen, verknüpfen“
Wir verbinden Menschen.
neXus leadership Executive Search & Recruiting ist spezialisiert auf die Besetzung von (funktionsübergreifenden) Positionen für Fach- und Führungskräfte in den Branchen Medien, Werbung, Digital, Adtech, Telko, Tech und E-Commerce – sowie Digital- und Marketing-Positionen in allen sonstigen Branchen.
Die neXus leadership entstand im Jahr 2024 aus der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting, die unter anderem mehrfach von der WirtschaftsWoche als "Bester Personalberater" sowie von der Focus Business als "Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search" ausgezeichnet wurde.
neXus leadership ist eine Marke der Proximity GmbH, Köln.
Wir bieten Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Fach- und Führungskräfte zu finden und offene Vakanzen schnell zu besetzen.Unsere Kunden kommen vorrangig aus den Branchen Medien, Werbung & Digital, darüber hinaus besetzen wir auch "digitale" und Marketing-Vakanzen in allen anderen Branchen. Unser umfassendes Verständnis der dynamischen Anforderungen und Trends dieser Märkte ermöglicht es uns, passgenaue Lösungen für Ihre Personalbedarfe zu bieten. Unsere Stärke liegt in der tiefen Branchenkenntnis und dem Netzwerk, das wir über Jahre hinweg aufgebaut haben. Wir verstehen die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen, die Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen bewegen.
Flexibel, schnell und effektiv. Wenn es darauf ankommt, schnell und flexibel zu reagieren, sind unsere Interim Manager zur Stelle. Ob für Übergangsphasen, spezielle Projekte oder zur Überbrückung von Vakanzen – unsere erfahrenen Interim Manager bringen sofort umsetzbare Lösungen und fundierte Expertise mit. Sie unterstützen Ihr Unternehmen effizient und zielgerichtet, damit Sie sich weiterhin auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Mit unseren wissenschaftlich fundierten Eignungsdiagnostik-Methoden helfen wir Ihnen, die Potenziale und Kompetenzen Ihrer Kandidaten präzise zu beurteilen. Unsere umfassenden Analysen und Tests stellen sicher, dass Sie die besten Talente identifizieren und optimal einsetzen, um langfristigen Erfolg zu sichern. Wir verwenden unterschiedliche Tools für die Eignungsdiagnostik, je nach Ausrichtung der zu besetzenden Vakanz und Abstimmung mit dem Auftraggeber, u.a. PSY/FSI, Profiles, Kulturmatcher, 9 Levels.
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Wir konzentrieren uns auf die Besetzung von Positionen in den Branchen Medien, Werbung, Digital, Adtech, Telko, Tech und E-Commerce – sowie Digital- und Marketing-Positionen in allen sonstigen Branchen.
– das können wir einfach am besten.
Wir vermitteln nicht einfach - wir beraten. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und schnell und präzise die besten Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden. Wir wissen, dass Zeit ein kritischer Faktor ist, und liefern Ihnen zeitnah hochwertige Ergebnisse.
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Wir verfügen über ein breites und starkes Netzwerk von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in unseren Kernbranchen. Unsere langjährigen Beziehungen zu Top-Kandidaten ermöglichen es uns, schnell und effizient die passenden Kandidaten für Sie zu finden.
Wir lieben was wir tun und sind mit Herz und Seele dabei. Und das spüren unsere Kunden - und die Kandidaten.
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Wir haben langjährige Erfahrung in der Besetzung von Vakanzen für Fach- und Führungskräfte, einen beeindruckenden Track Record in der Besetzung solcher Vakanzen und überzeugende Referenzen.
Wir setzen im Auswahlprozess (neben kompetenzbasierten Interviews) verschiedene Eignungsdiagnostik-Systeme sowie Psychometrisches Profiling ein und können so garantieren, dass die präsentierten Kandidaten auch von der Persönlichkeit zum Unternehmen passen.
Head of Sales B2C LEH
GF Digital Ventures Medienkonzern
Director Finance Mediaagentur
SVP Growth Medienkonzern
Vorstand Vermarkter
Head of Digital Sales Medienkonzern
Head of Digital Sales Vermarkter
CMO Medienkonzern
CDO Medienkonzern
VP Business Development Medienkonzern
CEO und COO/CFO Agenturgruppe
CFO Agenturgruppe
GF Digitalagentur
Senior New Business Manager Mediaagentur
COFO Digitalagentur
Leiter Marketing Immobilienunternehmen
Marketingleiter Verpackungsindustrie
Industry Directors Adtech-Unternehmen
Teamlead Marketing & Kommunikation Digitalagentur
GF Kommunikationsagentur
Standortleitung Kommunikationsagentur
Director Business Development Digitalagentur
New Business Director
Deputy CTO Mediaagentur
Head of Enterprise Solutions Adtech-Unternehmen
COO Digitalagentur
COO E-Commerce-Unternehmen
Leiter Digital Subscription Medienkonzern
Digital Director Adtech-Unternehmen
Teamlead Product Management Finanzportal
Director Business Development Digitalagentur
Agil. Partnerschaftlich. Transparent. Individuell. Fair: Das ist unser unbedingter Anspruch an uns selbst. Und so sind wir erfolgreich geworden.
Wir setzen auf eine transparente, partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Integration und Nachbetreuung – wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für Sie zu entwickeln.
Unser agiles Vorgehen ermöglicht es uns, flexibel auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und schnell die besten Ergebnisse zu liefern. Dabei stehen Ihre Zufriedenheit und der Erfolg Ihres Unternehmens stets im Mittelpunkt.
Und: Wir verstehen uns gegenüber den Kandidaten als Botschafter Ihres Unternehmens - ganz im Sinne Ihrer Employer Brand.
Wir bieten diverse maßgeschneiderte, flexible Honorarmodelle an – individuell kalkuliert auf Grundlage der zu besetzenden Vakanz und der entsprechenden Anforderungen.
Das Handelsblatt hat mich für den Artikel „Die fünf größten Leadership-Mythen“befragt zum ThemaModerne Führung und New Leadership.
Wer sein Gehalt steigern will, kann Angebote anderer Unternehmen einholen. Was für und gegen dieses Vorgehen spricht und meine Meinung dazu, lässt sich im Business Insider nachlesen.
Für Haufe erkläre ich, warum und wie sich Führungskräfte auf LinkedIn positionieren sollten, um das Recruiting ihrer Unternehmen zu stärken. Ich diskutiere die wichtigsten Argumente, Dos und Don’ts.
Zu langsame Reaktionen und Entscheidungswege, Schnäppchenjagd und Angst vor kununu – In meinem Fachbeitrag für die Personalwirtschaft diskutiere ich aktuelle Fehler von Unternehmen beim Recruiting und erkläre, wie es besser geht.
Für das Branchenmedium marconomy habe ich erläutert, wie sich Executive Search mit agilen Arbeitsmethoden kombinieren lässt und welche Vorteile sich daraus ergeben.
In diesem Fachbeitrag räume ich über Klischees gegenüber älteren Führungskräften auf und gebe Tipps u.a. über Motivation, Aufgaben und Teamstrukturen.
Ich war zu Gast im Podcast von Katharina Schulze. Wir sprachen über die Dos and Don’ts beim Recruiting und warum umfassende Branchenkenntnisse bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter entscheidend sind.
Was tun, wenn der Mitarbeiter mit einem Konkurrenzangebot den Chef erpresst? Wie Unternehmen reagieren sollten und wie sich diese Situation verhindern lässt, verrate ich in diesem Artikel von impulse.
Das Handelsblatt hat mich gefragt, welche Art Führungskräfte dabei helfen, New Work in einem Unternehmen zu etablieren. Dabei erkläre ich auch, wie ich die passenden Kandidatinnen und Kandidaten im Bewerbungsprozess identifiziere.
In diesem spannenden Artikel vom Handelsblatt über Remote Office als Must-Have-Benefit komme ich kurz zu Wort, um den aktuellen Personalmangel in der Digital- und Werbebranche zu veranschaulichen.
Was sind die Wechselwirkungen zwischen New Work und Recruiting? Diese Frage beantworte ich in diesem Fachbeitrag. Dabei geht es u.a. darum, wie man mit Eignungsdiagnostik passende Führungskräfte identifiziert.
Im Interview mit DER SPIEGEL sprach ich über den Trend, Arbeitgeber gegeneinander auszuspielen. Nachzulesen ebenfalls im
manager magazin.
In diesem Interview mit der Horizont spreche ich über aktuell wichtige Recruiting-Themen in der Werbebranche: Personalmangel, New Work, Corporate Influencer und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, um mehr über unsere Leistungen und Arbeitsweise zu erfahren – und wie wir Sie individuell unterstützen können. Ob telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Wünsche zu besprechen.
Geschäftsführer: Oliver Hohmann